Im Fokus der Organisationsentwicklung stehen die interpersonalen und interinstitutionellen Prozesse in Hinblick auf die landesweite strukturelle Entwicklung der Lehrer*innenbildung. In der zweiten Förderphase der Qualitätsoffensive Lehrerbildung sollen die entstandenen Kooperationen in und zwischen den Hochschulen des Verbundprojektes sowie die zentralen Schnittstellen in der Wechselwirkung der oben genannten Prozesse beschrieben und analysiert werden. Daraus werden die systemischen Gelingensbedingungen abgeleitet, um die Verstetigung der entstandenen Arbeits- und Kommunikationsstrukturen zu ermöglichen.
Ernestine Feustel-Liess
Organisationsentwicklung Verbundprojekt LEHREN in M-V
Tel.: (0381) 498-2905
Fax: (0381) 498-2902
E-Mail: ernestine.feustel-liessuni-rostockde
Vita
09/2019 - Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Verbundprojekt LEHREN in M-V - Projektunterstützende Maßnahmen "Organisationsentwicklung"
01/2017 - 12/2018 Projektassistenz im Verbundprojekt LEHREN in M-V im Zentrum für Lehrerbildung und Bildungsforschung der Universität Rostock
08/2013 - 12/2016 Leitung einer Kindertagesstätte und geschäftsführender Vereinsvorstand
10/2016 - 07/2019 Masterstudium „Mehrdimensionale Organisationsberatung“ Universität Kassel
08/2011 - 07/2013 Referendariat im Rahmen der Doppelqualifikation an der Pestalozzi-Grundschule Malchin und dem Fritz-Greve-Gymnasium Malchin, II. Staatsexamen
2007 - 2011 Geschäftsführender Vereinsvorstand einer freien Schule
2007 Georg-August-Universität Göttingen, Abschluss des Studiums Deutsch und Geschichte für Lehramt Gymnasium, I. Staatsexamen
Aktuelle Tätigkeitsbereiche
Projektunterstützende Maßnahmen "Organisationsentwicklung" im Verbundprojekt Qualitätsoffensive Lehrerbildung LEHREN in M-V
